“辽宁本溪按产业专业岗位精准揽才用才”

在本溪市刚刚公布的今年100名高层次紧急紧缺人才计划中，新材料、生物医药、大数据等产业相关人才占主导地位。 近年来，本溪市人才引进数量不是省内最多，等级也不是最高的，但其“分产业、分专业、分岗位”的精准招商引资才是方略，但对这个老工业基地城市的振兴快速发展起着重要的作用。

作为典型的老工业基地，本溪一直求贤若渴。 的慧眼、爱才诚意、用才胆力、容才雅量、集才良方等，这里“一个也不少”，早日出台并实施待遇引才、服务留才、平台育才等政策和措施，有力支持老工业基地的振兴快速发展 但在此期间也发生了引进人才的“水土不服”、作用不明显等问题。 为此，本溪市最终明确了“分产业、分专业、分岗位”的精准获取人才的策略。

本溪精准招商方略紧紧围绕着新老工业基地振兴的快速发展——“五大产业”和“三都五城”建设所需的人才展开。 他们首先对新材料、生物医药、旅游、财政金融、规划设计等重要行业进行全面探索，按产业、专业、岗位列出急需的人才种类、数量等，然后“图谋骆”，但不求最佳，但求有用。 仅2007年，本溪市就引进了积分行业相关博士6人、硕士50人、“985”工程大学本科生15人。 引进的人才都是直接工作，成为各岗位的中坚力量。

没错，引用的不过是第一步，本溪市还致力于为引进的人才搭建干事创业的平台，帮助他们提高能力，创造业绩。 一、创新专家智力支持“双百联动”和“人才+双创”等系列职业生涯活动，推动创新创业人才向基层一线流动，促进领域内外500多名院士专家与600多个项目的对接合作，进行科研、双创。 二是鼓励公司设立院士专家事务所。 本溪市、县(区)财政给予建设院士专家员工站10万元以上的资金支持，已有5家公司建立了院士专家员工站。 三是鼓励设立博士后创新实践基地。 本溪市给予进入各基地的博士后3万元项目资助，本钢集团有限企业免费入住博士后公寓，提供月生活补助等贴心服务，目前全市共建设8个博士后创新基地。 东北大学刘宏亮博士进入本钢集团博士后科研事业单位后，将专注于研究，克服“高强度钢生产技术微合金成分优化”项目，降低公司生产价格2000多万元。