“银川多措并举严把科级干部选任关”

8月18日，记者从银川市委组织部获悉，该市将科级干部选拔任用工作程序细化为10个环节15项工作，研究发布《银川市直机关、部门及直属事业单位科级干部任免工作程序暂行规定》，对每个环节优化监督措施，杜绝“病提拔”发生的制度漏洞。

强调重视任前审关口，按照5类15项银川市“好干部”的具体标准，选拔政治素质、实务绩效、实务作风、廉洁自律等特质因素的尺度。 建立市直部门科级干部动议信息表达预审工作制度，组织部门监督机关党委要点，核实业务实绩、干部档案、廉洁若干事项、信访反映等复印件，加强干部德、能、勤、绩、廉的严格管理。 新任干部通常选择两名以上优于选编，需要审查干部人事档案、报告个人有关事项、纪检监察机关意见必须询问、线索具体信访通报必须查询、德廉有问题一律重复“一票否决”

在民主推荐环节，注重分析推荐结果和业务绩效、日常表现、廉洁自律等情况，作为明确考察受众、避免轻易凭票判断人的考察环节，注重管理干部完成紧急险要任务、关键时刻的表现，并将其作为综合评价的重要依据； 加强对“一把手”选调生使用行为的监督，整合组织、纪检、审计、编制等部门力量，集中开展每年一次的科级干部选拔任用专项审计工作，提高“病提拔”的监督问责力。