“珠海全球招151名紧缺人才”

南方日报 (记者/王昊)“有在珠海活动的安全感！ “选择珠海，把握机会，在珠海等着你来。 》近日，珠海向全球发出《招贤令》，拟引进151个党政机关和企事业单位人才短缺，这一消息迅速在当地朋友圈刷屏，在各地“抢人大战”中也引起不少关注。

珠海市委组织部有关负责人表示，珠海是近年来规模最大、力度最大的引才计划，为全市培养专业型优秀青年干部，进一步提高城市生活人才竞争力，加快粤港澳大堡礁人才高地的建设。

工作场所的含金量很高

对照性强

此次人才引进报名时间为8月18日18时，引进对象分为党政机关公务员、事业单位和国有公司人才3类，其中党政机关紧缺公务员(含参公管理单位职工) 58人，事业单位紧缺人才26人，国有公司紧缺人才67人，共计151人。

记者表示，此次招聘的职位“含金量”高，是珠海目前快速发展所需的紧缺人才。 公务员职位有8个主任科员级、副科级，事业单位中5个是8级管理人员，9个是7级管理人员，如珠海市旅游快速发展中心副主任、珠海市古元美术馆馆长等。 国有公司的岗位基本上是中层以上的地位，格力集团、华发集团等中国500强公司出现了副总经理、部门总监等重要职位。

精密引进专业型优秀年轻干部是这次引进的一大优点。 例如，党政机关的职位集中在科技、工业、金融等专业性较强的行业，事业单位的职位集中在医疗、教育、媒体等行业，国有公司的职位则侧重于金融投资、财务、设计等。

年龄方面，珠海提出要求博士研究生大致在35岁以下，硕士研究生大致在30岁以下。

据了解，对于引进的紧缺干部人才，珠海纳入党政机关后备干部资源库，组织部门建立个人成长档案，落实跟踪管理和培养，符合条件的引进人才可以享受珠海相关人才优惠政策。

此外，珠海还向人才配偶推荐在珠海就业，人才子女入学可以享受便利服务，住房困难可按规定提供周转住房，进一步处理人才后顾之忧。

建立粤港澳大海湾区

人才高地

近两年来，珠海实行了人才优先快速发展战术，加快了完整的人才政策，至今已出台25项人才政策，覆盖各类人才群体，覆盖面广、层次分明、可比性强，形成了全链条的人才政策体系。

今年3月，珠海进一步降低了人才入户门槛，符合条件的10类人才，如高层次人才、留学回国人员、大专以上学历人员，只需批准即可直接入户。 另外，将办理入户手续所需的时间从以往的2~6个月缩短到最快3个工作日，为人才落户打开“便利之门”。

今年4月，为了降低实体经济的运营价格和人才的生活价格，珠海启动了“史上最严格”的楼市调控，实施了“限购+限贷+限售”政策，促进了房地产平稳健康快速发展。 此次法规为人才的购买开辟了“绿色通道”，被认定的人才不在限购范围内，可以让人才更安居乐业。

政策的不断完善，折射出珠海崇尚人才的城市基础进一步活化，造成了人才的“磁场效应”。

珠海市委组织部相关负责人介绍，珠海将继续梳理和完善现有人才政策，尽快出台“升级版”人才新政，制定精准、管用、解渴的人才政策，营造更具吸引力的人才快速发展环境，引进高端创新人才和培养高级人才