“北京冬奥组委首次面向全球招聘”

北京冬奥会组委会首次向全球招聘员工，此次共招聘21名员工，共有22名员工，岗位涉及规划建设、场馆管理、市场开发等，可登录北京冬奥会组委会官网( beijing2022 )。

北京冬季奥运会组委会是组织和协调2022年冬季奥运会和冬季残奥会所有筹备和举办事业的机构。 现有内设机构9个，2个运行中心，前期员工170多人。 北京奥组委相关人士表示，今后将根据工作准备的需要，继续招聘具有专业化、国际化、系统思维和专业素养的人才进入策划团队。 这次招聘有21名员工，共计22名员工。 其中10名员工，共11名员工面向世界招聘。 招聘岗位涉及计划建设、会场管理、市场开发、媒体、财务、法律、外语等专业。

公告称，此次申请人必须具有全日制大学本科以上学历，具备报考岗位所需的专业和实务能力。 互联网注册和资格初审时间为3月20日~31日。 报名者登录北京冬季奥运会组委会官网招聘网页进行岗位申报，每人限定申报一个岗位。 初审合格的笔试合格的人数与预定招生人数的比例通常在6比1以上。 符合招聘岗位条件的应聘者，组委会将在4-5月间组织笔试、面试、档案考核等，综合考试考核成绩、任职经历以及岗位匹配度等因素，于5月下旬明确招聘人员。

记者了解到，北京冬奥会组委会专门建立了人才储备库，暂时合适岗位的报考人员和通过报名资格考核的人员可以先入库，北京冬奥会组委会将进行动态管理，分析每个人的学历、专业、经验等情况，以便将来、 根据设定的部门和岗位进行匹配度的筛选，对拟录用的人员，推送录用新闻，按照北京冬奥会组委会员工的录用管理方法，进行择优录用。

北京奥组委相关人士表示，北京冬奥会组委会将制定科学的教育培训计划，建立包括通用培训、专业培训、场馆培训和岗位培训等在内的综合教育体系，重点培养各类需要准备员工的人员，建立精干有效的策划队伍。 另外，将尽早规划赛后人力资源配置，为继续开发采用人力资源作为最宝贵的主办城市——奥运会遗产制定人员支持计划。