“《公司年金办法》二月起施行 参加职工退休后可多领一份收入”

中央广播电台1月30日报道，据经济之声《天下财经》报道，在过去求职时，我们“有五险一金吗？ ”。 应该从2月开始重新表述“五险二金”。 第二个就是“公司年金”。 《公司年金办法》自2月1日起施行，确定公司和职工在参加基本养老保险的基础上，可以自主建立公司年金，职工退休后可以多领取一份收入。

其实从2000年开始，我国就开始试验性地建立公司年金，但一直强调自主性。 2月1日起施行的《公司年金方法》鼓励该公司建立公司年金。

公司怎么支付养老金？ 《办法》确定，公司缴费每年不超过本公司员工工资总额的8%，公司和个人缴费合计不超过12%。 各投保人拥有“个人账户”，公司和个人的缴费全部存入该账户，并实行完全积累。

公司养老金有什么好处？ 中央财经大学社会保险研究中心主任楚福灵表示，对员工来说，等于额外受益。

褚福灵说:“公司年金，无论是公司缴费还是个人缴费，都记入个人账户，自开始之日起属于个人权益。 但是，公司的缴费部分可以规定一定的年限，也可以规定比例。 也可以支付2年的归属50%、3年的归属60%、4年的归属70%。 接二连三。 但是，参加公司养老金8年了，这个权益应该属于员工的全部。 ”。

公司养老金实行信托制，由合格的基金管理机构投资运营。 也就是说，公司年金最终由公司缴费、个人缴费和投资运营利润构成，个人可以按月领取、分期领取、一次性不重复或购买商业保险。

我们以考试中的南京为例，每月缴纳400元，缴纳20年，按工资增长率5%、投资收益率4%计算，账户最终累计超过22万。 如果以20年为期限按月领取的话，每月可以拿到1300元左右。 南京一家试点公司的财务负责人也表达了他的意见:“退休后拿多少钱，一个取决于付多少钱，一个取决于未来养老金的运营。 所以受托人和投管者特别重要。 ”

人社部信息发言人卢爱红表示，截至年底，全国共有8万多家公司建立了公司养老金，参与员工人数达到2300万人以上。 将来享受这些福利的人会更多吧。