“深圳市各级党组织及其领导干部上半年开展谈话提醒11351人次”

“小病”出汗，“大病”不患病。 今年上半年，深圳市各级党组织及其领导干部切实履行全面严格的党主体责任，积极开展谈话提请职工注意，共提请直接管理或分管的党员干部注意11351人，“咬耳朵”、“红颜出汗”成为常态

注意通过谈话广泛开展党纪党规教育

“刘先生，经过确认，我发现你错过了两次个人香港旅行行为。 希望你认真对待。 请在今后的个人相关事项的填写中，认真并且忠实地进行报告。 ’前几天，盐田区委组织部的负责人谈到要提拔干部一事，提出了要求。 刘先生随后对记者说，被签约时，内心很紧张。 我以为她不会去香港报到，所以没想到组织会这么重视。 “区纪委和区委组织部的同志和我谈得很真诚，深刻认识到纪律不是小事，也感受到了组织严格管理的厚重性。 ”。

开展谈话提醒工作是落实全面严格治党的必然要求，是夯实主体责任的比较有效的措施。 市委相关负责人介绍，今年上半年全市共有11351人发表谈话，其中市几个班的主要领导率先出台规范，主动提醒班成员、下一级党委(党组)主要负责人有轻微问题，“市一级 指出选人用人、作风建设、遏制腐败、完善制度等方面的问题，指出方面存在不足，落实到位，改进

请不要按照以上的比例命令。 在市里一些班子的指导下，各区、各单位也积极创新方法，开展谈话提请工作人员注意。 罗湖区率先开通了谈话提醒在线监督系统，对谈话者、谈话对象、谈话文案等提出了具体要求。 南山区以现场访问调查的形式，提请下属注意谈话的光明新区对新成立的事务所纪工委开展专业业务培训工作，填写文案、方法等进行指导和答疑。 该负责人表示，通过完善的制度机制，广泛开展了谈话提醒，进行了普遍深入的党纪教育。 经常说话，多说话，廉洁自律的弦就会绷紧。 ”

在全市实行谈话注意联络员制度

今年4月，市党风廉政建设领导小组印发《关于实施谈话提醒联络员制度的通知》，要求全市实行谈话提醒联络员制度，向本市四个班子办公厅、各区、市直各单位指定市领导和各级党委(党组)第一领导谈话联络员，具体提示谈话要点？

宝安区纪委党风廉政监督室主任周锋是宝安区谈话注意联络员。 他向记者介绍说，根据上级部门的要求，宝安区发布了《开展谈话注意工作的实施方案》，确定了谈话注意的业务目标、方法、流程、结果运用等副本。 作为联络员，他的一项重要工作是跟踪区内谈话督促员工落实，“要通过谈话提醒，强化领导干部的主体责任意识，促进基层员工规范，确保区内各要点员工顺利推进。” 他举例说，不久前在审计中发现某条街道有违规现象并发放奖金补贴问题，联络员及时了解新闻并报告，等区领导了解情况后，分别与街道党委书记、纪工委书记、人事、财务街道领导谈话提醒。

市党廉办公室有关负责人对记者表示，上个月他们将实施谈话提醒联络员制度，大力加强谈话提醒工作进行重新部署，下一步将实现联络员各市直单位内设部门、各区下街道和区直单位的全面覆盖。

提醒工作人员说不到的话会被通报

“谈话提醒不是普通谈话，而是处理党员干部问题线索的形式，对线索中反映的带有苗头性、倾向性、常规性的问题，要及时采取谈话提醒的方法进行处理，真正发挥“赤面汗”的效果，决不能冒场 ”。 纪委的相关人士做了如下陈述。

市党廉辩以谈话提醒情况为履行主体责任的重要文案，每季通报曝光，对无法落实的单位和领导干部逐一协商，对发生抓到最后的重大问题的区和单位，反查党委、纪检监察机关的主体责任和监督责任。 此外，市纪委草拟了《深圳市纪检监察系统年度绩效考核实施方案(试行)》，今年开始市纪委、市监察局对各区纪委试行年度绩效考核机制，其中谈话由工作人员作为专项考核复印件，加强考核，反哺职责

市委相关负责人表示，深圳市讲话在推动职工全面严格治党主体责任、加强对干部的教育和监督等方面发挥了积极作用，但仍存在待处理的问题。 例如，有些单位党委(党组)还没有得到重视，没有认真履行谈话注意主体的责任，有些单位联络员没有认识到谈话注意工作人员的重要性，工作人员开展得不充分。 因此，下各区各部门更要提高谈话提醒及时抓好小员工机构的认知，紧紧围绕谈话提醒的目标、任务和要求，积极推进本区、本部门加强组织领导，加强研究部署，勇于负责，经常在谈话中咨询，“红颜