“上海试点“首席岗位聘任制” 以柔性政策让专才“尽展其才””

只要有少量的专家和才能，就能在人才政策的革新中得到“发挥才能”的舞台吗？ 根据上海市12日发布的消息，上海正在金山区试点“首席岗位聘任制”，运用灵活的政策，确保特殊专业人员能根据土地、时间适当发挥才能。

在上海市金山区新颁布的人才新政中，以培养专家型人才为目标，在文化系统中实行首席聘任制，每三年择优录用一次，并公布了聘用期为三年的创新亮点。

上海市委组织部人才处处长贺莉表示，这是一次有意义的探索，可以打破原有人才的条条框框限制，让更多专业的特殊人才，享受相应的政策，让他们更好地发挥领域的引领作用。

金山区文化广播电影管理局党委副书记张磊表示，以往专业技术职务的评定要看学历、资历等固定条件。 但是，文化行业由于其特殊性，往往会出现一些专家和偏才，在某些特定的专业行业非常突出，但不能满足学历等硬性条件，错失了发挥才能的机会。

相关人士以金山区图书馆专家张青云为例，他在古体诗词赋文行业造诣很深，特别是在辞赋创作方面取得了很小的成就。 其执笔的《上海赋》等作品文采高强。 但是，很遗憾专业行业的优秀人士这样被限制在职称评定等常规的人才考虑机制中。 目前，试行首席聘任制不仅可以为这类人才提供相应的岗位津贴，还可以为对外文化交流、提高人才培训和职称培训提供必要的支持。

金山区委组织部部长沈山州表示，探索“首席岗位聘任制”，以“必要时设立岗位，严格控制，宁不滥用”为根本。 此外，以“引进灵活人才”的创新思路，搭建平台，整合内外人才资源，形成人才集群效应，支持和鼓励文化名家从业室、名医从业室、院士专家从业处、创新实践基地等，为新人才和现有人才提供比较