“浙江出台女职工保护办法 禁止合同中约定限制生育”

根据浙江省政府近日发布的《浙江省女职工劳动保护办法》，用人单位在劳动合同或者聘用合同中不得制作限制女职工结婚、限制生育、缩小产假等损害女职工合法权益的复印件。

今年6月1日起施行的这条规则规定，用人单位应当对孕期女职工给予保护措施，包括在工作时间内进行产前检查，所需时间计入其工作时间。 怀孕未满3个月，怀孕反应剧烈或怀孕7个月以上的，在每天的工作时间内必须有1个小时以上的休息时间，不得加班或夜班工作等。

根据《办法》的规定，女职工生育享有产假98天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第30条规定(即年1月1日以后依照法律、法规规定生育孩子的)的，再增加30天。 因生育困难而增加产假15天的多胎生育的人，每人生育一个，产假增加15天。

另外，女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15天怀孕4个月流产的，享受产假42天。