“荔波:打赢扶贫攻坚战 ＂人才+扶贫＂送＂金钥匙＂”

近年来，荔县深入实施了人才强县战术，着眼于人才队伍的“引、留、培、用”，不断完善机制，提高服务保障能力，为打赢扶贫攻坚战提供了人才保障。 年，全县人才小康监测指标值达到100%，人才快速发展综合指数在全州各县(市)排名第四，在全省同类县市排名第一。

着眼于人才的数量进行引进。 以引进人才，特别是引进高层次人才为有人才引进任务的县部门年度考核的重要指标，成立招聘工作小组在高校、人才博览会、招聘会上开展人才招聘、人才政策推广等，加大人才引进力度。 近三年来，全县各类各阶层人才超过2000人，其中党政人才76人，事业单位人才801人。 目前，全县登记的人才数量达到6801人。

着眼于事业基础抓住保障。 鼓励在职人员学习深造，对在职学历提高人员给予现金补助，每年发给两名硕士学历获得者1万余元补助金。 每年向基层服务人员进行招聘，招聘期满，连续两年考核优秀基层服务人员，按程序调任事业单位岗位，消除服务基层人才后顾之忧，近年来共有7名村官调任乡镇事业单位就业。 公布《荔波县人才公寓管理办法(暂行)》，建设人才公寓200套，为县内各类优秀人才租赁，提供住房保障。 颁布《荔波县乡镇机关事业单位职工乡镇职工补助金实施办法》，在乡镇对职工根据年限和区域给予不同标准的补助，激励基层人才队伍扎根基层、服务群众的工作热情。