“《深圳经济特区人才从业条例》正式公布”

记者从深圳市人大常委会获悉，《深圳经济特区人才就业条例》将于年11月1日起施行，每年的11月1日为“深圳人才日”。

长期以来，深圳人才事业的依据首要是各项人才政策，缺乏较为全面、效力水平高、可指挥的地方性法规。

条例共分七章，除总则和附则外，依次为人才培养、人才引进和流动、人才测评、人才激励、人才服务和保障。 条例提出，扩大人才开放，充分开发利用国内国际人才资源，不仅引进地区人才，也引进所有开发人才，无论是否合格，都要使用好人才。

在人才引进和流动方面，条例提出要打破户籍、地域、身份、学历、人事关系等制约。 例如，符合条件的人才可以直接申请入籍，其配偶也可以入籍的非公有制经济组织和社会组织的优秀人才进入党政机关、国有公司事业单位的科研人员经公司同意，可以携带科研项目和成果在深圳市范围内上岗创业

在人才激励方面，条例应当鼓励知识产权证券化，创新知识产权投融资产品，完善知识产权信用担保制度，促进知识产权价值实现。根据市人民政府公布的科技成果转化奖励指导，制定本公司的奖励制度，或者与科研人员约定奖励和报酬的人才荣誉和

在人才服务和保障方面，条例提出以租赁为主，以租赁、销售、补贴相结合的方式提供人才安居保障。 为人才入户、子女教育、配偶就业、医疗保健以及外国人来华签证、居留等提供便利化服务，落实相关待遇。 实施严格的知识产权保护制度，建立健全侵权预防、预警和应对机制，完善惩罚性赔偿制度，营造激励人才创新创业的公平竞争环境。

此外，条例还提出，中国(广东)自由贸易试验区深圳前海蛇口领域可以开展人才创新政策先行尝试，探索建立与国际接轨的人才管理体制的机制。