“银领域高薪走下神坛：部分柜员月入不足4000元”

继2007年爆发的“银领域1.5元年终奖”之后，年银领域传出了48.5元年终奖的消息，令人叹息。 以前，银行的员工不仅是体面的，也是高薪的代名词，在春秋学校的招聘季，银行的面试队伍总是爆满。

但是，《证券日报》记者表示，在北京地区，部分银行的薪资水平远远低于领域平均水平，只达到平均值的一半，在去年某国有大行毕业生晾晒的今年1月工资表上，月收入3900元，年终奖更是分文不值。

银行不等于高薪

在《年秋中国雇主诉求与白领人才供给报告》的10大高薪职业中，银行排名第9，似乎依然充满竞争力。 从年秋季求职期平均薪酬城市分布图来看，前三名分别为北京9900元、上海9365元、深圳8666元。 根据中国社科院1999年发布的国内首部《国民工资报告》，金融业每年都占据领域工资排名首位。

但是，本报记者采访了许多银行领域的人士，了解了其年终奖的情况，结果显示，1人获得了5位数的年终奖，此外，其余每个人平均其年终奖都低于或未获得往年。

某年，某国有大行柜员向本报记者展示了其一月薪酬表，岗位工资3800元，交通补贴、通信补贴、当月绩效、加班工资共1000多元，扣除各项费用，最后实际到手只有3900余元。 该柜员还告诉本报记者，她所在的分店平均报酬在这个水平，没有年终奖，但是网点每半年发一次追加奖金，其个体获得了约万元。

一位股份制商业银行柜员告诉本报记者，他的分行利润不太好，所以年终奖还在，但一年比一年年轻，年年终奖获得8000元。 这个人说，一线员工主要以业绩说话，银行其他分行的部分利润比较好，年终奖依然有五位数。

一位上市银行分行负责人告诉本报记者，对银行职员来说，总行的报酬相对稳定，从分行到分行做了多少工作拿了多少钱，给银行带来的利益很多，利益也很多。 进一步指出，银行之间，国有银行薪酬相对较低，股份制银行相对较高，对银行中层管理者来说，银行薪酬远远不及基金、证券公司、信托企业。

根据中国银行领域协会发布的《中国银行家调查报告》，44%的银行家认为银行报酬大跳水是银行人才流失的首要原因。 54、3%的银行家认为，应积极完善员工薪酬激励机制，加快股权、期权等激励机制的引入和宣传。

调动的潮水要来了

除了对工资和年终奖不完全满意外，多名银行职员表示今年有可能被调走。 几位一线柜员向本报记者表示，分行目前的业务量基本由老年存款人支撑，如果柜面客户减少，很有可能调到营销岗位。

《中国银行家调查报告》指出，未来银行将大幅增加专业型岗位和营销型岗位，大幅减少操作性岗位。 随着经济的下降，利率市场化和互联网金融的快速发展，中银领域面临着与金融科技公司、同业竞争和转型升级的压力，将继续提高专业人员和营销人才所占的比例。 其中，大型商业银行对营销型岗位人员的诉求最大，是因为近年来银行领域竞争加剧，大型商业银行特征受损，必须加大业务营销开展的力度，才能守住阵地。 随着网站智能化的发展，大型商业银行将来最有可能减少运营商。

普华永道发布的报告显示，为了满足新形势下客户、监管对零售银行的要求，实现零售银行的高速发展，银行必须相应改进对零售银行领域业务的评估方法。 例如，在评价体系中提高顾客体验、网络技术等方面的比重，相应地激励零售银行领域员工的积极性，培养和保存零售银行的人才。

年末，一家股份制银行经历了一系列的结构变化，一级部门从42精简到30家，其中包括很多员工的转岗问题。 同行们当时表示，调整相关人员将由银行通过培训、调职等形式进行人员分流。 分流不仅限于银行内部，也包括分流到集团和其他兄弟企业的机会。 具体来说，该行制定专业职级进行接收和分流，部分管理者由管理序列转为专业序列，实现从“职务”到“职业”的转换。 随着银行专业化的迅速发展，拥有专业岗位的人才也会进入更大的快速发展空之间吧。