“恩施市开辟绿色通道引进专业技术人才”

为了解经济社会快速发展的关键岗位人才瓶颈制约，鼓励吸引优秀专业技术人才创业服务，日前，湖北省恩施市委人才工作领导小组出台了《恩施市特聘专业技术人员实施办法(试行)》(以下简称《办法》)

《方法》确定了引进的主体和行业。 要点针对主导产业、关键行业、核心技术、创新技术，包括硒资源开发与保护、现代烟草、茶叶、畜牧、清洁能源、生态文化旅游等要点产业、城乡规划、城市建设等新型城镇化建设行业、“大数据”、网络+、电子商务等

《办法》还确定了特务类型和程序。 特聘专业技术人员根据员工的需要分为两种招聘类型:阶段性员工或完成一定的员工任务所需时，与按不可占编方式招聘的事业单位专业性强的常设岗位相比较，实施编辑内招聘。

在人才引进机制方面，该市于去年底展开调查，制定特聘诉求计划，年初利用各类媒体网站各方面发布诉求新闻，用人单位物色人选最后由用人单位申报，市委人才进行组织考核和专家综合考核。

根据《办法》，对特聘的专业技术人员，经考核认定后，实施每人的政策，在薪酬待遇等方面打破常规，可以实施特聘特聘。 符合《恩施州人才引进工作实施办法(试行)》、《恩施州人才培养工作实施办法(试行)》规定的人才引进类型的，同等享受各项优惠政策、专项补助和奖金，以吸引、留用和充分利用人才。