“武钢老工人找从业 多个公司抢着要”

昨天上午，市人社局为武钢转型员工举办了跳槽就业对接会，组织200家公司提供1.2万个就业岗位，现场约5000人就业，用人单位当场聘用1803人。

多名用人单位计划招聘武钢转型技术员工上岗，在拥有过硬技术之前产业工人曾表示“供给不适合需求”。 武汉钢建华飞机机械设计有限企业招聘负责人王先生告诉记者:“武钢员工大多在一线工作，技术和专业素养高，适合直接进厂。” 据悉，武钢近年来，跳槽员工年龄在40岁至50岁之间占70%，从事检测工、机械工等一线工种的员工占90%。 记者现场发现，被武钢工人的综合素质所感动，许多招聘公司放宽了年龄限制。

原武钢冶金材料厂转岗工人有28年叉车驾驶经验，前年转岗后在医疗器械企业兼职，对器械进行消毒。 武钢购买了社会保障，每月补助一定的生活费，但是老徐没能调整突然的调职落差。 “社会保障有生活补助金，但我身体还不错，想用自己的技术找几年工作”。 这次招聘会，小许是抱着试一试的心情来参加的。 虽然认为52岁的年龄不能就业，但是很多公司对特殊职业的员工放宽年龄限制，招聘叉车劳动者的企业很多。 武汉捷众汽车零部件有限企业的徐主管表示，“我们非常喜欢武钢这样的产业工人，他们受过规范的培训和管理，门类齐全，综合技术过硬，很多企业需要这样的技术型人才。 本来这类员工的最佳年龄在45 岁以下，但这次要和武钢人比较，放宽年龄限制，合适的话马上录用”。

武钢转岗女工可以接受免费汉绣培训