“海口临聘教师收入将不低于在编新入职教师”

记者在8月9日召开的海口市政府常务委员会会议上获悉，今后，海口市公立中小学临时教师管理将采取政府采购服务办法，由海口市教育局统一招标办法明确的第三方人力资源企业派出。

会议审议通过了《海口市公立中小学临时聘用教师管理办法》(以下简称《办法》)。 根据《办法》，临时聘用教师是海口市公办中小学(含公办中等职业学校，不含幼儿园)经批准设立的非常设岗位，主要是公办中小学因教师产假、病假、支教、学科调整和学位增加而产生，

据悉，目前海口市公立中小学242所，专业中小学教师14058人，全市临时教师2445人，临时教师占全市临时教师的17.4%。 在目前的体制下，海口市的临时教师队伍还在逐年扩大。

进一步规范临时教师队伍管理，转变用人体制机制，提高公立中小学教育管理服务水平，通过第三方人才派遣，可以入口、保障水平、规范管理、出入，待遇稳定、高效、有活力的临时教师队伍，海口市教育局对此表示，

根据《办法》，临时教师管理采用政府采购服务办法，由海口市教育局统一招标办法明确的第三方人力资源企业派出。 所有临时教师与第三方人力资源企业签订合同，其人事关系属于第三方人力资源企业。 海口市(区)教育局与第三方人力资源企业签订合作框架合同，各公办中小学作为采购主体与第三方人力资源企业签订合同，确定相关责任和义务。

具体管理办法如下:《办法》要求:临时聘用教师向学校申报聘用计划——教育主管部门考核——学校经市(区)教育局考核批准我校使用方案编制——第三方人力资源企业临时聘用教师招聘、培训、派遣入职、薪酬、社会保障、奖惩、奖惩

《办法》规定，临时聘用教师的工资应当多次统一标准，市(区)临时聘用教师应当发放工资(不含第三方人力资源企业收取的服务费)，基本不低于海口市新入职人员的工资标准(含五险)。

《办法》中还统一了临时录用教师入口的最低标准，对学历和教师资格证提出了统一的要求。 小学临时教师要求普通大学全日制大专以上学历，中学临时教师要求普通大学全日制本科以上学历。