“北京冬奥组委面向全球公开招聘”

从今天开始，北京冬奥会组委会将在全世界招聘员工，共有21个员工岗位，涉及规划建设、场馆管理、市场开发、媒体、财务、法律和外语等多种专业。 申请人可以登录北京冬季奥运会组委会官网招聘网页( recruit.beijing2022 )进行岗位申报，每人限一个岗位。

北京冬奥会组委会目前有9个内设机构，2个运行中心，上届职工170多人。 这次招聘有21名员工，共计22名员工。 其中10名员工共计11名面向世界招聘。 月20日至31日，报名者可以登录北京冬奥会组委会官网招聘网页( recruit.beijing2022 )，进行岗位申报，每人报告一个岗位。

据了解，冬奥会组委会将对报名者进行网上资格初审，初审合格后参加笔试的人数与预计招生人数的比例一般在6:1以上。 岗位未达到规定比例的，在笔试开始前视情况取消该岗位，取消该岗位的，允许该岗位的应聘者向其他岗位申报。 对符合岗位条件的应聘者，组委会将在4-5月间组织笔试、面试、档案考核等，综合考试考核成绩、任职经历以及岗位匹配度等因素，明确录用人员。

其中，笔试以心理状态、基本素质、语言能力、运用专业信息分析处理实际问题的能力、面试以应聘者的素质能力和招聘岗位的匹配度、语言能力为首要测试。 对符合条件的港澳台地区居民和外籍公民，经本人申请，经冬奥会组委会招聘工作指导组研究同意，可以采用网络视频面试。 考试评价的综合成绩按笔试和面试成绩5:5的比例计算。

冬奥会组委表示，今后将根据工作准备的需要，继续招聘具有专业化、国际化、系统思维和专业素养的人才进入规划队伍。 为此，冬奥会组委会将建立人才储备库，暂时适当岗位的报名人员和报名资格考核合格的人员可以先行入库，冬季奥委会将进行动态管理，分析每个人的学历、专业、经验等情况，并根据未来设置的部门和岗位进行匹配 对符合拟录用岗位要求的，推送录用新闻，按照北京冬奥会组委会员工录用管理办法，优先录用。